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CHARMかまくら歯科の魅力

かまくら歯科の魅力

POINT 01 整備された「労働環境」

労働環境
徹底的に労働環境を整備しています
当院ではスタッフさんが長く、やりがいを持って安心して働ける環境を整えたいと考えています。患者さんも、もちろん大切にしますが、スタッフさんも同様に大切にするクリニックです。
時短制度、保育園提携、ブランク衛生士、主婦、様々な方が活躍中です。
  1. 週休二日制
  2. 100%消化
  3. 社会保険・厚生年金完備
  4. 住宅手当あり
  5. 産休育休あり
  6. 17時半最終予約・18時診療おわり

結婚・出産後も安心して働ける「子育て支援」

子育て支援
かまくら歯科では、若手を立派な社会人になれるように、指導していきます。キャリアを積んで患者様に頼られる医療人に育っていただきたいと考えています。しかし、人生には転機が訪れます。それは、結婚や出産。昨今、男性も子育てに参加しますが、どうしても女性が子育てで果たす役割は多くなります。そこで、人生のステージにおいて働く時間を短くしたり、また、子供が自立したら通常に戻したりフレキシブルに対応できるようにかまくら歯科では考えています。当院は人を人財と考えています。かまくら歯科で永く働いて欲しいと考えています。ずっと、かまくら歯科とかかりつけにしていただいている患者様に関わっていただきたいです。そのための準備、体制を整えています。
保育料の補助、院内保育士の勤務、提携保育園2園、月〜金勤務、17:00まで勤務、週休3日勤務などご相談に応じます。

保育料の補助

お子様が3歳になる学年まで、保育料の70%(一人35,000円上限)を補助いたします。

提携保育園

月~金勤務、17:00まで勤務、週休3日勤務など働き方が選べます。

POINT 02 整備された「成長環境」

成長環境
徹底的に成長環境を整備しています
当院では新卒・中途の歯科医師、女性歯科医師、新卒・中途の衛生士などさまざまなスタッフさんが在籍しています。それぞれの価値観や成長意欲にあわせて指導をしていますので安心してくださいね!
また徹底的に消毒、滅菌もするため身も心も安心して治療ができます。
  1. 先輩歯科医師が基礎から指導
  2. 担当衛生士制
  3. 予防フロアあり
  4. 消毒・滅菌設備完備

新卒・ブランクがあっても安心「基礎から指導」

基礎から指導

朝のSRPの指導風景

毎年、新人を採用しています。新人のマニュアルをご用意してそれにそって無理なくお教えしていきます。ただ、新人さんには飲み込みの良い方と、ゆっくり成長する方がいらっしゃいます。当院では、その人の性格を見て、カリキュラムを変えたり、ご指導する時間を別に設けたりして成長していけるようにサポートします。また、別の医院から移ってこられた方や、ブランクがある方には、ゆっくりと聞き取りをさせていただき、その方が得意なことと今まで行ってこなかった業務を一緒に考えて、スムーズにかまくら歯科の職務ができるようにサポートしています。

やりがいを感じる「担当衛生士制」

担当衛生士制

歯科衛生士が担当患者にTBIをしているところ

歯科衛生士の職務は、予防業務、歯周病治療、定期管理です。かまくら歯科は、0歳児から高齢者まで幅広く地域の患者様にかかりつけ医院にしていただいています。その中で、痛くなったらかかる歯科医院ではなく、日頃から、予防と定期管理(歯周病安定期治療、SPT)などをおこない、患者様が健康になるお手伝いをしていきます。実際、痛い時だけ歯科医院にかかる人と、定期的に歯科医院にメンテナンスに通う人では、歳をとった時に歯の残っている本数が全く違い、メンテナンスに通う人の方が明らかにお口の中の状態が良いことがわかります。
当院では、歯科衛生士さんに専用の個室を設け、その衛生士さんの専用の器具を揃えています。また、患者様は担当制にして毎回同じ衛生士が定期管理していくことで患者様のお口の変化や環境の変化を感じながら人と人のお付き合いをさせていただいています。院長よりも、歯科衛生士やスタッフの方が患者様に詳しいことがおおくあります。

きちんと治療に取り組める「充実の設備」

充実の設備
定期的に設備を見直したり、追加することを繰り返しています。
最近では、待合室の混雑を避けるためにキッズコーナーをキッズルームにしたり、スリッパに履き替えてもらうことをやめて院内土足下にしました。会計は、自動会計機をレセコン会社と開発し2機設置したことで、治療後すぐに会計が済ませられるようになりました。歯科医師が使用するユニットは、新しい物に入れ替え各ユニットにマイクロスコープを備えました。IOS(口腔内スキャナー)をとりいれデジタル化を進め技巧室には3Dプリンターも導入し様々な治療に取り組める環境を整備しています。書くとキリがありませんが、設備も充実!、これからも行っていきます。色々な治療に触れることができ面白いですよ。

POINT 03 整備された「応援環境」

Point3
徹底的に応援環境を整備しています
当院では成長意欲の高いスタッフさんたちを徹底的に応援したいと考えています。
セミナー研修費用はもちろん、それらにかかる交通費も全額負担をしています。
また、当院は資格取得支援制度を用意しているため、自身のスキルを高めたい方は気軽に相談してください!
  1. セミナー研修費用・往復交通費全額負担
  2. 資格取得支援制度あり
  3. インプラント・ 矯正勉強会あり
  4. 専門治療研修あり

更にスキルを高める「資格取得支援制度」

資格取得支援制度

新しく入ったマイクロスコープを面白がって歯科衛生士がのぞいているところ

当院では、その業種ごとに必ず参加していただく研修会があります。例えば、歯科医師ですとマイクロエンド研修会、ダイレクトボンディング研修会、SJCD、など様々です。歯科衛生士は、THP研修会や上間スクール、スカンジナビアンぺリオを学ぶ会など医院の負担で参加していただきます。もちろん、希望者にです。インプラント学会専門衛生士を取得したり、THP専任衛生士資格をとったりされています。

インプラント・矯正治療「院内勉強会」

院内勉強会

4人の医師が検討会を行なっているイメージ写真(笑)

院長は、日本歯周病学会専門医、日本口腔インプラント学会専門医です。そのことを生かして、歯科医師や歯科衛生士の個別の症例のアドバイスをしています。新人の歯科医師には基礎から指導をおこなっています。また、毎朝、症例検討会をしたり、正書の輪読をしたり、実習を計画して行ったりしています。毎朝の20分、その積み重ねで医院のレベルアップが図れていると考えます。
院長は月に1回、ノーベルガイドプランニング教室を松山で行っています。職員は無料で参加できます。

成長を応援!「専門治療研修」

専門治療研修
その方の性格や技量をみて、ご本人と相談して適切なタイミングで研修に行ってもらいます。医院の中にも、たくさん学ぶところがあると考えています。色々と組み合わせて成長してもらいたいと考えています。

医院見学

当院の「チームワーク」を感じに来ませんか?

スタッフ集合写真
実際は見学だけでは、そこまではわからないと思います。
けれど、「仕事に対して真剣に、誠実に頑張っているという」雰囲気は、見学に来てもらえばわかってもらえるのではと思います。
ホームページだけではわからないことが見つかります!
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